Коллективный договор.

МОУ Заброденская СОШ

на 2008-2009 год

Вид экономической деятельности  80.21.1 (по статистике ОКВЭД)

397610

Воронежская область

Калачеевский район, с.Заброды

ул. Калинина 82

тел. 8-47363-21358

Дата подписания договора        ____________200___г.

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Управлении труда Воронежской области ГУ «Центр охраны и медицины труда».

Регистрационный номер № ____ от «____» _____________200___ г.

Главный специалист отдела социально-трудовых отношений

А.Г. Котляров

Коллективный договор между администрацией и работниками

МОУ Заброденская средняя общеобразовательная школа на 2008-09г.

1.Общие положения.

1.1.Настоящий договор заключён между работниками, с одной стороны, и администрацией МОУ Заброденская средняя общеобразовательная школа, с другой стороны, именуемыми в дальнейшем "сторонами". Работники Заброденской средней общеобразовательной школы  доверяют и поручают профсоюзному комитету представлять их интересы в  переговорах, заключать Коллективный договор  и контролировать его исполнение.

1.2. Коллективный договор (КД) является документом, определяющим взаимоотношения администрации и работников, обязательства и ответственность сторон.

Настоящий КД принимается как  средство   согласования  интересов коллектива и администрации, регулирования трудовых  отношений на предприятии.

Договор признаёт исключительное право администрации на планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, на найм, продвижение в должности, организацию повышения квалификации работающих, обеспечение их занятости, совершенствование оплаты и условий труда.

Администрация  признаёт профсоюзный комитет (ПК) единственным полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам  регулирования трудовых отношений.

ПК признаёт свою ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда как основы развития коллектива, создания хорошего морально-психологического климата.

1.3.Действие  КД распространяется на всех работников учреждения образования, гарантирует защиту их прав и интересов, обеспечение занятости всех работников и не может нарушать нормы трудового законодательства.

1.4. Отношения между сторонами регулируются действующим законодательством Российской Федерации, а также настоящим КД в случаях, когда его положения отличаются от принятых в законодательстве о труде норм.

1.5. Изменения и дополнения в КД могут вноситься любой стороной по взаимному согласию сторон в течение срока действия КД и утверждаться в качестве приложения к КД решением трудового коллектива.

1.6. КД вступает в силу со дня принятия его собранием трудового коллектива и действует до принятия нового КД.

1.7. Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения коллективного договора.

1.8. Администрация и ПК отчитываются о выполнении своих обязательств на собрании трудового коллектива не реже одного раза в год

1.9. Подготовка проекта КД    для обсуждения на следующий год должна быть завершена сторонами до 1 сентября текущего года 

2. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ  ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ.

 Администрация обязуется:

2.1. Обеспечить использование работников в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором.

2.2. Уведомлять ПК и трудовой коллектив о планируемом изменении статуса, структуры организации или возможном  массовом высвобождении работников не менее  чем за три месяца, если высвобождается 5 или более процентов численности состава.

2.3. Предоставить возможность повышения квалификации, переквалификации кадров, предоставлять учебные отпуска обучающимся в вузах без отрыва от производства.    

2.4. В случае сокращения штатов отнести к льготной категории, имеющей преимущественное право оставления на работе сверх перечня, предусмотренного ст.34 КЗОТ РФ лиц предпенсионного возраста (которым осталось доработать до пенсии срок в один год).

2.5. Обеспечить аттестацию работника при подаче соответствующего заявления в установленные сроки с участием профкома.

2.6. В случае закрытия классов (групп), изменения учебного плана предоставлять работникам, с их согласия, возможность работать в режиме неполной нагрузки.

2.7 Совместно с ПК готовить материалы на награждение работников, присвоение им почётных званий.

3. ПРИЁМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.

Администрация обязуется:

3.1. Заключать договор о приёме на работу в письменной форме и, как правило, без указания срока. Срочный трудовой контракт заключается только на временную или сезонную работу.

3.2. Ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим КД под роспись.

3.3. Произвести окончательный расчёт и выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы).

3.4. Не допускать перевод работника на срочный договор без его письменного согласия.

3.5. Администрация обязуется обеспечить полную и стабильную занятость и использование работающих в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором.

 4.ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, РЕЖИМ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА. 

Администрация обязуется:

4.1. Установить 5-дневную рабочую неделю для учителей начальной школы, 6-дневную рабочую неделю для учителей предметников. Начало работы-8.00.

      4.2. Организовывать работу в каникулярное время по особому графику , но не    выше объёма нагрузки в учебное время.

     4.4. Разрабатывать расписание занятий не позднее чем за три дня до начала     учебного года (четверти). Расписание составляется с учётом требований санэпиднадзора и рационального использования  времени учителя.

    4.5. Разрабатывать и согласовывать с ПК должностные обязанности , инструкции на рабочем месте. Не требовать от работника выполнение работы , не обусловленной трудовым договором, квалификационными характеристиками, должностными инструкциями.   

    4.6. Обеспечить по согласованию с ПК дополнительную плату или дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в выходные дни (праздничные) при условии согласия работника.

   4.7.Устанавливать учебную нагрузку на новый учебный год с учётом преемственности классов. Неполная учебная нагрузка устанавливается с письменного согласия работника. 

   4.8. Проводить расстановку кадров на новый учебный год с участием  ПК не позднее 15 апреля т.г.

  4.9. Своевременно проводить работу по уточнению стажа, образования работника, прочих условий, требующих изменения тарификации. Сроки проведения тарификации - до 15 сентября т.г.

   4.10. Обеспечить каждому работнику возможность перерыва для приёма пищи (15-20минут).

  4.11. Составить график отпусков не позднее 1 мая текущего года, согласовать его с ПК.

  4.12. Предоставить возможность использования отпуска во время учебного года  при  наличии санаторной путёвки , путёвки на отдых (по медицинским показаниям ).

   4.13. В соответствии с действующим законодательством  минимальный отпуск устанавливается в 24 рабочих дня для непедагогических работников школы и 48 рабочих дней (56 календарных дней) для всех педагогических  работников.

   4.14. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск на срок: 1-2 календарных дня - сотрудникам, принимающим участие в переписи детей, в проверке экзаменационных и олимпиадных работ, в подготовке аттестатов 3 календарных дней - сотрудникам, не имеющих больничных листов в течение учебного года;

   4.15. Сохранять за ушедшими в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет ранее установленную нагрузку .

   4.16. Вновь принятым работникам предоставляется очередной отпуск в полном размере до истечения 11 месяцев с момента приёма на работу.

           4.17.Зарплата за очередной отпуск выдаётся не позднее одного дня до его начала. 

5 ОПЛАТА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА.

Администрация обязуется:

5.1. Установить для выплаты  зарплаты  5 и 18 числа каждого месяца.

5.2. Обеспечить обязательную выдачу по требованию работнику расчётного листка с указанием  начислений и удержания из заработной платы.

5.3. Порядок и условия премирования работников образовательного учреждения  по результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий работников образовательного учреждения, устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о распределении стимулирующей части ФОТ.

5.4. Изменение места и срока выдачи зарплаты возможно лишь с письменного согласия работника. 

6. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА. 

Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить:

-организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;

- распределение функциональных обязанностей и ответственности руководителей, должностных лиц в этих вопросах;

- оценку состояния условий труда на рабочих местах;

- проведение паспортизации условий труда и обучения;

- своевременное расследование несчастных случаев.

При несчастном случае на производстве по вине учреждения выплачивается единовременная  компенсация в сумме не менее 100% из Фонда материального поощрения.

6.1. Распределить функциональные обязанности по охране труда между руководителями. От ПК  ответственным за охрану труда считать Рыбалко Н.И.

6.2. Совместно с ПК проводить оценку состояния условий труда на рабочих местах.

6.3. Организовать совместно с ПК подготовку учреждения к новому учебному году, произвести ремонт школы .

6.4. Обеспечить выполнения соглашения по ТБ и охране труда в полном объёме.

6.5. Разработать и утвердить инструкцию по охране труда, проводить первичный и плановый инструктаж.

6.6. Направлять на обучение по охране труда лиц, ответственных за охрану труда.

6.7. Осуществлять учёт и расследование несчастных случаев в школе, оформлять их актом.

6.8. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий, работе сверхурочно, ночное время и т.п.),производить соответствующие доплаты.

6.9. Обеспечить работников полагающимся инвентарём, одеждой, моющими средствами в соответствии с нормами.

6.10. Обеспечить возможность получения сотрудниками горячего питания.

6.11. Обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, водного, светового режима. При температуре воздуха ниже 30* работа учреждения может быть приостановлена.

6.12. Проводить анализ заболеваемости и её причин ежеквартально.

6.13. Часть средств, полученных от экономии по смете расходов, может направляться на дополнительные формы оздоровления работающих.    

7. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ (КОНФЛИКТОВ). 

7.1. Индивидуальные  трудовые  споры работников и администрации школы по вопросам оплаты труда, нагрузки, удержания из заработной платы, премирования, ежегодных  отпусков,  наложения дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, прекращение трудового договора на по инициативе администрации, внесения изменений и исправлений в трудовую книжку, внесения среднего заработка за весь период задержки расчёта или выдачи трудовой книжки разрешаются в соответствии с Кодексом Законов о труде РФ

7.2. В период действия КД профсоюзный комитет не организует забастовок по вопросам, включённым в заключённый договор, при условии их выполнения.  

     8. ПРАВА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.  

8.1. Выступая представителем работников и являясь  стороной КД, ПК принимает на себя обязательства по всем разделам КД.

8.2. Администрация обязуется:

8.2.1. Производить через бухгалтерию   безналичное перечисление профсоюзных взносов на счёт профсоюзной организации.

8.2.2. Включить председателя ПК  в состав аттестационной комиссии, обеспечить его участие в совещаниях при директоре.   

9.     СРОК ДЕЙСТВИЯ И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ  КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

Коллективный договор вступает в силу с 01.09.2008года и действует по 01.09.2009г. Контроль за выполнением обязательств КД осуществляет  администрация, ПК и их вышестоящие органы. Администрация отчитывается о ходе выполнения КД не менее  одного раза в год.

На срок действия договора, при условии выполнения  администрацией всех его положений, профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе коллектива.

Разногласия между администрацией и трудовым  коллективом, возникающие при принятии, внесении изменений и дополнений в КД, в период срока его действия, разрешаются сторонами   путём принятия компромиссного решения.